Главный по актерам: как устроена работа директора по кастингу
Зритель частенько хвалит за красивое кино режиссеров или актеров: это самые яркие участники процесса. Заслуги других членов команды на их фоне остаются незамеченными. Продолжая тему того, как устроена индустрия, мы решили вывести из тени еще одну профессию — кастинг-директоров, благодаря которым на экранах зажигаются звезды.
В центре внимания — Анастасия Маликова, главная по подбору актеров для второго сезона «Френдзоны».
О тонкостях профессии
Кастинг-директор — это человек, который должен не только найти исполнителей главных ролей, но и подобрать актеров для эпизодов. Поиск всегда проходит по-разному. Бывает, того, кто может понравиться режиссеру, специалист находит быстро. Но временами просмотр визиток занимает весь день, а потенциального кандидата среди желающих сниматься так и не появляется.
По словам Анастасии Маликовой, ее главная цель в работе — не просто найти конкретного человека, а собрать крутой ансамбль. Большая удача — отыскать команду мечты, с которой легко преодолевать любые трудности, ведь каждый получает удовольствие от того, что делает. Так, например, было с «Френдзоной».
«Я перепробовала очень много киношных профессий. Была и художником, и продюсером, но в какой-то момент получилось так, что мы совпали с ребятами из “Френдзоны”. Я поняла, что хочу делать для них крутые проекты с подбором классных актеров.
Второй сезон сериала — первый для меня масштабный проект для платформы. У нас здесь снимают пять разных режиссеров, и к каждому нужен особый подход. Надо почувствовать их видение, подбирать людей, которые бы понравились всем. В этом заключалась самая большая сложность».
Три главных навыка, которые необходимы кастинг-директору
Работа кастинг-директором подразумевает постоянное взаимодействие с коллегами по киноиндустрии. Первый и главный навык, которым должен обладать каждый, кто хочет связать себя с этой профессией, — любить людей и уметь с ними общаться.
«Есть актеры, к которым нужен особый подход. Я считаю, что к каждому можно найти ключик. Но бывают и критические ситуации. Например, я не приемлю, когда человек целенаправленно срывает смену. Предпосылки к такому поведению лучше распознавать заранее, еще на пробах. В моем опыте пока таких инцидентов не было, мне повезло».
Второе — хорошая насмотренность как зарубежных, так и российских картин. Регулярное знакомство с кинематографом позволяет понимать, какие лица сегодня популярны в индустрии и какие тенденции в ней преобладают. Помимо этого, просмотр других фильмов и сериалов помогает Анастасии подмечать актеров-эпизодников, которые в дальнейшем могут раскрыться.
«Что мне безумно интересно в моей профессии — так это искать молодых, потенциально крутых артистов. В первую очередь я заточена на новые лица. Мне кажется, у нас в индустрии любят снимать одних и тех же актеров, и в какой-то момент мы устаем видеть одно и то же».
Третье: когда запускается проект, нужно быть готовым работать 24/7. Анастасия Маликова рассказывает, что сниматься хотят многие люди, но далеко не все готовы к этому с профессиональной точки зрения. Она считает, что хороший актер должен быть пластилином в руках режиссера, ведь кино — это поле для экспериментов.
«Я всегда обращаю внимание на визитку, на то, как человек умеет сформировать первое впечатление о себе, ведь оно самое важное. Люблю, когда актер может рассказать запоминающуюся историю из жизни».
Новые актеры и рекаст во втором сезоне «Френдзоны»
Еще до начала отбора кастинг-директору важно несколько раз прочитать сценарий. Так он сможет лучше понять героя и сформировать о нем собственное представление. Однако не всегда видение специалиста совпадает с мнением режиссера. В таком случае, по словам Анастасии Маликовой, очень важно находить компромисс и подстраиваться.
«Во “Френдзоне” мне не ставили точное ТЗ. У нас коллектив дружный, ребята ко мне прислушивались. Сложность во втором сезоне возникла с рекастом. Найти достойную замену актеру, который покинул проект, нелегко. Мы много смотрели, искали. В итоге на место Валерии Шутовской взяли Ксению Гусеву. Их Сони получились немного разные. Ксюша — тот самый пластичный материал. Ее героиня более хрупкая, она стала мягче, добрее».
На подбор актеров для съемок у Анастасии был всего месяц. Случалось, что создатели сериала останавливались на одном артисте, но в итоге брали другого. К примеру, так произошло с мамой Кирилла. Героиню, с которой бывший студент пытается заново выстроить доверительные отношения, сыграла Наталия Вдовина («Ваш репетитор», «Лапси», «Контейнер»).
«Наталия Вдовина раскрыла этот образ с другой стороны. Она безумно в нем органична. Профессиональная актриса много снималась в авторских проектах. Работать с артистом такого уровня в разы сложнее, но результат получился что надо».
С молодым отцом Кирилла сложностей не возникло: роль сразу решили предложить звезде «Трудных подростков» Сергею Новосаду. В паре с ним работала начинающая актриса Даша Юртаева. Анастасия Маликова считает, что тандем у них получился отличный: «На пробах чувствовалась химия. С площадки слышала, что ребята просто вау».
На роль сестры парня Полины долго не могли найти подходящий типаж. В итоге остановили выбор на Марине Чириковой, у которой была цепляющая самопроба. Запомнился Анастасии и Глеб Шевнин (парень Полины Гарик), который продемонстрировал на кастинге максимально точное попадание в образ.
Чем интересна «Френдзона»?
«Тема человеческих отношений здесь разбирается с точки зрения психологии. История близка каждому, потому что все мы бывали во френдзоне или расставались с любимыми.
Любопытно, что изначально “Френдзона” была дипломным проектом продюсеров Карины Гайдаровой и Дани Андерсона. Ребят поддержал ИРИ, они выиграли фестиваль веб-сериалов REALIST Web Series Weekend. Это большой успех людей, которые отстаивали свою идею несмотря ни на что».