4,5 🍋 руб работник отсудил у работодателя за то, что тот не индексировал зарплату

В 2012 году мужчина устроился в лизинговую компанию замом гендиректора на оклад 58 тыс руб. Трудился он там 5 лет, а в ноябре 2017 года попал под сокращение и был уволен.

Но поскольку за это время ему ни разу не проиндексировали зарплату мужчина обратился в суд, где потребовал обязать работодателя проиндексировать зарплату и выплатить 2 121 000 руб индексации. При этом пояснил, что такая обязанность закреплена за работодателем в ст. 134 ТК РФ. Также он потребовал 100 000 руб компенсации морального вреда и 25 000 руб на юриста.

Работодатель возразил: мол, мужчина и так неплохо получал, плюс премии - что якобы почти индексация, а положения об индексации у них нет — значит, ничего индексировать они не должны.

Суд первой инстанции принял пояснения работодателя и встал на его сторону. Апелляция решение поддержала.

Но Верховный суд напомнил, что работодатель обязан осуществлять индексацию в соответствии с ростом цен на товары и услуги, вне зависимости от премий и бонусов и порядок должен прописать в своих локальных актах. Не прописал — проблемы работодателя.

Поэтому ВС направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Правда суд снова счел, что мужчина не прав, припомнив ему все те же бонусы с премиями, а заодно надбавку за выслугу лет и ДМС.

И только апелляция учла указания ВС и поставила точку в деле, обязав работодателя выплатить мужчине 2 804 887 руб индексации, 1 755 085 руб компенсации за задержку выплат зарплаты, 10 000 руб компенсации морального вреда и 125 000 руб на юриста, поскольку он должен индексировать зарплату своим сотрудникам не зависимо от других выплат.

Итого нежелание работодателя исполнять закон обошлось ему в 4,5 млн руб.

Тюменский областной суд дело № 33-6899/2019

тгк: